Standardy ochrony małoletnich – praktyczne problemy.

15 sierpnia 2024 roku mijał termin opracowania i wdrożenia w każdej organizacji pracującej z dziećmi “Standardów ochrony małoletnich”. Obowiązek ten nakłada tzw. ustawa Kamilka, czyli ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw. Rozpoczęcie nowego roku szkolnego 2024/2025 pozwoli zweryfikować jak w praktyce Standardy będą funkcjonowały w placówkach oświatowych. Podzielcie się Państwo swoimi uwagami, czy a jeśli tak to jakie praktyczne problemy sami napotkaliście wdrażając w swojej placówce Standardy – a.kregielczak@ioswiata.pl

Zobowiązane do ich wprowadzenia są instytucje prowadzące działalność oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań przez dzieci jak i również podmioty świadczące usługi zbiorowego zakwaterowania. Standardy ochrony małoletnich to zbiór zasad, które instytucja powinna spełniać, aby zwiększyć bezpieczeństwo dzieci, rodziców oraz personelu placówek, które z dziećmi pracują.

Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Sprawiedliwości, standardy ochrony, powinny spełniać cztery główne założenia: 

I. Polityka - instytucja ustanowiła i wprowadziła w życie Standardy ochrony małoletnich.

II. Personel - instytucja monitoruje, edukuje i angażuje swoich pracowników w celu zapobiegania krzywdzeniu dzieci.

III. Procedury - w instytucji istnieją procedury, które są wdrażane w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka.

IV. Monitoring - instytucja monitoruje i okresowo weryfikuje znajomość i przestrzeganie Standardów.

Niewątpliwie istotnym jest fakt, iż Standardy muszą zostać dopasowane do działalności oraz wynikającej z niej specyfiki danej placówki. Z tego względu nie sposób przyjąć, że jeden wzór Standardów może być wykorzystany i wdrożony przez wszystkie placówki. Realizacja ustawowego obowiązku może nastąpić w istniejącym już dokumencie (np. w statucie szkoły) lub w formie oddzielnego dokumentu, mimo to musi on zostać udostępniony rodzicom, dzieciom oraz być dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Ponadto ustawodawca nakłada na pracodawców dodatkowy obowiązek dokładniejszej weryfikacji kandydata przed nawiązaniem z nim stosunku pracy. Do tej pory wymagane było tylko przedstawienie zaświadczenia o niekaralności z odpowiedniego Rejestru jednakże od tego roku przed nawiązaniem współpracy z daną osobą, szkoła ma obowiązek sprawdzić czy osoba ta figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze).

 Podzielcie się Państwo swoimi uwagami, czy a jeśli tak to jakie praktyczne problemy sami napotkaliście wdrażając w swojej placówce Standardy – a.kregielczak@ioswiata.pl

Alan Kręgielczak - aplikant adwokacki.