„Trzynastka” po 3 miesiącach pracy?
Co do zasady, prawo do tzw. 13 pensji w sferze budżetowej, pracownik nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, względnie proporcjonalnie do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Czy możliwe jest, aby pracownik otrzymał trzynastkę po przepracowaniu u danego pracodawcy zaledwie kilku czy kilkunastu tygodni?
Pracownik przyjęty został do pracy w szkole, jako pracownik obsługi, od 1 października 2024r., a następnie jeszcze w 2024r. skorzystał z jednego dnia urlopu opiekuńczego, zgodnie z art. 1731 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi takiemu przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki?
Kwestię tą reguluje art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2023r. poz. 1690), który w Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
aa) z urlopu macierzyńskiego,
ab) (uchylona),
ac) z urlopu ojcowskiego,
ad) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
ae) (uchylona),
af) z urlopu opiekuńczego,
b) zurlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.
Finalnie zatem, fakt skorzystania przez pracowników z urlopu opiekuńczego powoduje, iż należne jest, proporcjonalnie do okresu przepracowanego, wynagrodzenie roczne. Literalne brzmienie ustawy nie pozwala na pozbawienie takiego pracownika przysługującego mu prawa do dodatkowego wynagrodzenia, pomimo iż wydaje się, że idea uregulowania zawartego w art. 2 ust 2 i 3 była inna. Aby uzyskać prawo do trzynastki, wystarczy bowiem skorzystać choćby z jednego dnia urlopu opiekuńczego i sam fakt skorzystania z urlopu opiekuńczego aktualizuje przesłankę do nabycia trzynastki. Czy faktycznie taki był zamysł wprowadzonej w 2023r. zmiany do ustawy?
Z dniem 19 marca 2025r. dodany zostaje uzupełniający urlop macierzyński, jako kolejny przypadek wraz z którym, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane akty prawne do ISAP-u-x kad
Filip Żelazny – radca prawny