Awans zawodowy i ocena pracy nauczyciel - nowe zasady.
W 2025 roku zapowiadane są istotne zmiany w Karcie Nauczyciela, które dotyczą zasad awansu zawodowego oraz oceny pracy nauczycieli. Poniżej przedstawiamy szczegóły planowanych modyfikacji.
Zatrudnianie nauczycieli początkujących
Pierwsza umowa o pracę dla nauczyciela początkującego będzie zawierania na rok, zamiast dotychczasowych dwóch lat. Możliwość uzyskania umowy na czas nieokreślony pojawi się już po roku pracy w placówce i uzyskaniu co najmniej dobrej oceny zawodowej. Aktualnie, aby spełnić te warunki, nauczyciel musi przepracować dwa lata.
Ocena pracy nauczycieli
➔ pierwsza ocena pracy nauczyciela odbywać się będzie już w pierwszym roku jego zatrudnienia. Nauczyciel otrzyma pełen dostęp do dokumentacji związanej z jego oceną, co zwiększy przejrzystość całego procesu. Obecnie ma on jedynie możliwość zapoznania się z projektem oceny i otrzymuje gotową kartę oceny, ale nie może przejrzeć np. opinii rady rodziców czy mentora,
➔ dyrektor placówki otrzyma 30 dni (zamiast 21) na ocenę nauczyciela w przypadku zakończenia jego zatrudnienia,
➔ zamiast skali punktowej kryteria oceny mają być rozliczane w systemie zero-jedynkowym, czyli nauczyciel albo spełnia dane wymagania, albo nie,
➔ przewiduje się, że obowiązkowa ocena pracy będzie musiała być przeprowadzona maksymalnie w ciągu trzech miesięcy od poprzedniej oceny.
Ścieżka awansu zawodowego.
Awans zawodowy zostanie uproszczony, co skróci czas oczekiwania na kolejne stopnie rozwoju. Zmienią się wymagania dotyczące kolejnych stopni awansu - większy nacisk zostanie położony na efektywność nauczania i zaangażowanie w rozwój uczniów. Nauczyciele zyskają prawo do płatnego zwolnienia od pracy na czas udziału w postępowaniu przed komisją egzaminacyjną i kwalifikacyjną.
Zmiany w Karcie Nauczyciela mają wejść w życie 1 września 2025 r., a kolejne spotkanie grupy roboczej ds. awansu i oceny pracy nauczycieli w Ministerstwie Edukacji Narodowej ma odbyć się na przełomie lutego i marca br. Będziemy na bieżąco śledzić rozwój sytuacji i informować Państwa o dalszych decyzjach oraz ewentualnych korektach wprowadzanych do reformy.
Wiktoria Ławnik - zespół ioswiata.pl w.lawnik@ioswiata.pl