Nagrody jubileuszowe po zmianie stażu pracy – kiedy stosować mechanizm różnicowy?
W ostatnim czasie do Kancelarii wpłynęło zapytanie dotyczące sytuacji, w której nauczyciel w październiku 2026 r. otrzymał nagrodę jubileuszową z tytułu 25 lat stażu pracy. Następnie, po wejściu w życie nowych przepisów umożliwiających zaliczanie dodatkowych okresów do stażu pracy oraz po przedłożeniu stosownych dokumentów, jego staż został ustalony na poziomie 34 lat. W konsekwencji nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, a w okresie krótszym niż 12 miesięcy nabędzie również prawo do nagrody za 35 lat pracy. Powstała wątpliwość, czy w takiej sytuacji nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy winna został wypłacona w formie różnicy pomiędzy nagrodą przysługującą za 25 lat a nagrodą należną za 30 lat pracy, a następnie między nagrodą za 30 lat a nagrodą za 35 lat pracy.
Poniżej przedstawiamy naszą opinię w tej sprawie.
Brak jest podstaw do stosowania mechanizmu różnicowego w relacji pomiędzy nagrodą jubileuszową za 25 i 30 lat pracy, a następnie pomiędzy nagrodą za 30 i 35 lat pracy. Nagroda za 25 lat pracy została nabyta i wypłacona, a fakt, iż została wypłacona mniej niż 12 miesięcy temu pozostaje bez znaczenia w świetle obecnie obowiązujących przepisów.
Przepis § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania nie odnosi się do wcześniejszych relacji między progami nagród, lecz do sytuacji, w której nauczyciel nabywa prawo do nagrody niższego stopnia oraz – w ciągu 12 miesięcy – do nagrody wyższego stopnia. Taka sytuacja zachodzi w analizowanym przypadku wyłącznie w odniesieniu do stażu 30 i 35 lat pracy, gdyż nauczyciel osiągnie staż 35 lat pracy za mniej niż 12 miesięcy.
Wskazana propozycja wypłaty różnicy między nagrodami za 25 i 30 lat pracy mogłaby ewentualnie mieć miejsce w przypadku, gdyby nauczyciel np. w styczniu br. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy i jednocześnie po doniesieniu dodatkowych dokumentów, także za 30 lat pracy, a w przeciągu paru miesięcy za 35 lat pracy.
W konsekwencji nagroda za 30 lat pracy przysługuje w pełnej wysokości, natomiast nagroda za 35 lat pracy – w wysokości różnicy pomiędzy kwotą nagrody wyższej a niższej – zgodnie z brzmieniem § 5 ust. 2 przytoczonego rozporządzenia.
Wobec powyższego, nie ma podstaw prawnych do stosowania mechanizmu różnicowego w relacji pomiędzy nagrodą za 25 i 30 lat pracy, a następnie pomiędzy nagrodą za 30 i 35 lat pracy.
Wiktoria Ławnik - zespół iOświata.pl
w.lawnik@ioswiata.pl