Zmiana stanowiska nauczyciela na funkcję wicedyrektora a prawo do urlopu wypoczynkowego – jak interpretować przepisy?

Zmiana stanowiska w trakcie roku – gdzie pojawiają się wątpliwości?

W jednej z obsługiwanych przez nas placówek pojawiła się sytuacja dotycząca nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej, który od 1 sierpnia ma objąć funkcję wicedyrektora. Nauczyciel wykorzystał już urlop w czasie ferii zimowych w wymiarze 14 dni, a dodatkowo będzie korzystał z urlopu po zakończeniu roku szkolnego w okresie od 27 czerwca do 31 lipca 2026 r., co daje kolejne 35 dni. Łącznie wykorzysta zatem 49 dni urlopu.

Powstały dwa zasadnicze pytania:

• czy nauczyciel nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 7 dni (56 dni minus wykorzystane 49 dni),
• czy prawo do urlopu przewidzianego dla osoby pełniącej funkcję kierowniczą będzie przysługiwało już od momentu objęcia stanowiska wicedyrektora, czy dopiero od początku kolejnego roku kalendarzowego.

To zagadnienie okazuje się bardziej złożone, niż mogłoby się wydawać, ponieważ przepisy nie regulują wprost takiej sytuacji.

Dwa możliwe kierunki interpretacji

Pierwsze podejście opiera się na literalnym odczytaniu przepisów. Zgodnie z nim prawo do urlopu wypoczynkowego jest nabywane z początkiem roku kalendarzowego, a następnie realizowane w jego trakcie. Oznaczałoby to, że skoro nauczyciel na początku 2026 roku był zatrudniony jako nauczyciel szkoły feryjnej, to właśnie w tym charakterze nabył uprawnienia urlopowe na cały rok.

Przy takim rozumieniu przepisów urlop właściwy dla osoby pełniącej funkcję wicedyrektora w pełnym wymiarze zostałby nabyty dopiero od 1 stycznia 2027 r.

Drugie podejście zakłada bardziej funkcjonalną interpretację. Według niej wraz z objęciem stanowiska wicedyrektora nauczyciel nabywałby prawo do urlopu przewidzianego dla tej funkcji, proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego. Oznaczałoby to jednocześnie, że do dnia objęcia funkcji korzystałby z uprawnień nauczycielskich, natomiast od momentu powołania – z uprawnień właściwych dla stanowiska kierowniczego.

W takim przypadku trudno byłoby mówić o urlopie uzupełniającym, ponieważ miesiąc sierpień byłby już uwzględniany przy ustalaniu proporcjonalnego wymiaru urlopu przysługującego wicedyrektorowi.

Należy jednak podkreślić, że rozwiązanie to nie wynika wprost z przepisów, lecz stanowi próbę ich praktycznego dostosowania do sytuacji, której ustawodawca jednoznacznie nie rozstrzygnął.

Nasze stanowisko

W naszej ocenie należałoby przyjąć, że:

• pełne uprawnienia urlopowe właściwe dla stanowiska wicedyrektora zostaną nabyte od 1 stycznia 2027 r.,
• do końca 2026 r. nauczyciel korzysta z uprawnień urlopowych przysługujących mu jako nauczyciel szkoły feryjnej,
• dyrektor szkoły może zobowiązać wicedyrektora do wykonywania pracy w sierpniu w wymiarze do 7 dni na podstawie art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Jednocześnie nie znajdujemy podstaw do przyjęcia, że w tej sytuacji przysługiwałby dodatkowy urlop uzupełniający za sierpień.

Art. 66 Karty Nauczyciela, rozpatrywany łącznie z art. 64 ust. 2a, nie przewiduje takiego rozwiązania. Sam fakt objęcia funkcji wicedyrektora w trakcie roku nie tworzy odrębnego uprawnienia do dodatkowego urlopu.

r.pr. Filip Żelazny

f.zelazny@ioswiata.pl