Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy.
Czy nauczyciel (niepełnoetatowiec, placówka nieferyjna) jeżeli ma niewykorzystany bieżący urlop wypoczynkowy, musi najpierw wykorzystać ten urlop, a potem pisać wniosek do dyrektora o urlop bezpłatny? Czy też nie musi być zachowana kolejność w braniu urlopu, pyta jedna z naszych placówek.
Urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny są od siebie niezależne i mają różne podstawy prawne uzasadniające ich udzielenie pracownikowi. Zatem nie ma konieczności wykorzystania w całości urlopu wypoczynkowego, aby uzyskać urlop bezpłatny (nie ma znaczenia kolejność wykorzystania urlopów). Urlop bezpłatny pracodawca może, ale nie musi udzielić na co wskazują poniższe przepisy w odniesieniu do nauczyciela tj. art. 68 Karty Nauczyciela oraz posiłkowo art. 174 Kodeksu pracy (w odniesieniu do nauczyciela zatrunionego na niepełny etat).
Artykuł 68 ust. 1 i rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001r. nr 1 poz. 5) w § 12 reguluje bardziej szczegółowo kwestię udzielania urlopu bezpłatnego, jednak dotyczy to nauczycieli pełnoetatowców.
Zgodnie z treścią art. 68 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela – Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Z kolei zgodnie z § 12 rozporządzenia MEN wskazanego powyżej .
1. Nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony pod warunkiem, że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły.
Zatem, pracodawca rozważa umotywowany wniosek nauczyciela i jeśli zostaną spełnione przesłanki do udzielenia urlopu bezpłatnego może takiego udzielić np. ważna przyczyna osobista wykazana przez nauczyciela. Kwestią podstawową jest, aby udzielenie urlopu bezpłatnego nie spowodowało zakłócenia toku pracy szkoły.
W naszym przypadku zastosowanie ma zaś art. 68 ust. 1 zd. drugie Karty Nauczyciela (w mojej ocenie to zdanie dotyczy zarówno zatrudnionych na cały jak i na część etatu) oraz art. 174 Kodeksu pracy. Także i w tym przypadku pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu bezpłatnego i urlop bezpłatny nie ma związku z urlopem wypoczynkowym.
r.pr. Filip Żelazny
f.zelazny@ioswiata.pl