Status pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa Oświatowego.
Artykuł 15 Prawa Oświatowego określa sytuację, w której w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej, za zgodą kuratora oświaty może być zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Jak jednak w praktyce zatrudniać takiego pracownika?
Z uwagi na fakt, iż taką osobę zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie Pracy należy stwierdzić, iż zastosowanie znajdą ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony, wynikające z art. 251 Kodeksu Pracy. Zatem w przypadku zatrudnienia takiego pracownika powyżej 33 miesięcy, kolejne zatrudnienie powinno nastąpić na czas nieoznaczony. Konieczne jest uzyskanie zgody właściwego kuratora oświaty na zatrudnienie.
Należy również stwierdzić, iż pomimo tego, iż taka osoba jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej to nie jest ona pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. - o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135). Przepisów ww. ustawy nie stosuje się bowiem do pracowników, których status prawny określają odrębne przepisy. Natomiast status prawy takiej osoby reguluje Prawo Oświatowe, co wyłącza możliwość stosowania ustawy o pracownikach samorządowych.
r.pr. Filip Żelazny
f.zelazny@ioswiata.pl